11月5日，高途IT業務總經理歐巖亮受邀參加了在杭州舉辦的2022年云棲大會，在《云深處 新人才——數字化人才發展論壇》論壇上，發表了題為《高途 IT：產教融合路徑及實踐探討》的主旨演講。歐巖亮以高途IT與阿里云、旭天云一起攜手所做的產教融合實踐為例，介紹了高途IT目前在產教融合及校企合作等方面的探索新實踐。
云棲大會是科技屆的一場盛會，前身為阿里云開發者大會，以引領計算技術創新為宗旨，承載著計算技術的新思想、新實踐、新突破，歷經14載，見證了中國計算產業的萌發與革新。2022云棲大會于11月3日-5日在杭州舉行，以“計算·進化·未來”為主題，開啟多項最前沿的技術與思想議題，引領走向下一個計算時代。
主旨演講中，歐巖亮介紹說，高途作為一家教育企業，秉承“讓學習更美好”的使命，以面向未來的全新學習方式和學習理念，致力于打造“人人樂用的終身學習服務平臺”。 高途 IT 作為高途在大學生和成人職業教育領域的核心業務之一，旨在為企業培養輸送合格的 IT 數字化人才。在持續探索產教融合的道路上，高途IT從行業龍頭企業萃取職業技能標準，通過職業技能培訓對人才進行賦能，為企業供給合格的數字化人力資源，為企業提供賦能培訓和人才服務一體化的解決方案，隨時、隨地滿足企業的用工需求。
通過個人二十年的職業發展經歷，歐巖亮分享了個人關于產教融合、校企合作的觀點：第一，產教融合的技術驅動力從“國外企業”轉向了“國內企業”；第二，產教融合的方式從“小范圍”擴展到“大范圍”；第三，產教融合的服務對象從“個人”到“高校”再到“企業”。他認為，無論產教融合怎么發展，它要解決的核心問題始終沒有變，這個核心問題就是解決“崗位的勝任力要求”和“人才的職業技能”之間的匹配。
歐巖亮說，要做到崗位和人才的匹配，要提升匹配度的確定性，有三個出發點：從人才出發，培養人才技能的確定性，擁有一技之長，然后輔助他們去找到心儀的崗位；從企業出發，幫助企業建立高效率的組織，這里面包括了選、用、育、留幾個部分；從高校出發，幫助學校進行專業建設，建設符合社會經濟發展要求的專業。
高途 IT 的選擇是從企業的組織發展的需求出發去做產教融合這件事，以服務企業為核心，帶動個人和高校端的產教融合，做企業的數字化人才與組織發展合作伙伴，做企業的“人力銀行”提供知識萃取、培訓賦能、彈性用工等三個核心服務，為企業提供培訓賦能服務與人力資源服務一體化的解決方案，隨時、隨地的滿足企業人才與組織發展的需要。
在過去一段時間內，高途作為一家教育企業，聯合云計算的領軍企業阿里云、旭天云做了一場產教融合的新實踐，從阿里云獲取人才培養標準，培養能夠勝任特定工作崗位的云計算職業人才，并推薦給用工企業——旭天云，形成了產教融合的完整閉環。
在這次 “新實踐” 中，阿里云培訓中心提供核心崗位及技術認證標準，阿里云全球技術服務部提供技術服務崗位認證標準，幫助旭天云找到了合適的人才，也間接幫助阿里云確保了客戶服務的質量，還幫助學員找到了心儀的工作崗位。企業和人才各方所需要的價值都更佳確定性了，實現了崗位勝任力要求和人才職業技能的匹配，實現了多方共贏。
歐巖亮表示，這次 “新實踐” 可以說驗證了產教融合的 “新模式”，相信該模式的未來前景十分廣闊，高途IT接下來會進一步加深和阿里云等機構服務生態合作的深度和廣度。另外，在高校人才培養上，高途IT也會繼續探索與高校合作，建設大學生職業成長共享中心，為大學生提供符合企業崗位勝任力需要的職業技能培訓課程，賦能大學生成功開啟自己的職業坦途。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
